Proff-buss
Proff-buss
Rett til alle.
Nå skjer det. Vi stifter Proff Buss
YS Arbeidslivsbarometer for 2024 viser at mange arbeidstakere synes det er for dyrt å være organisert og at nå nærmere 50% velger å stå uorganisert.
Når fagforeningene likevel øker kontingenten, kan det tolkes som at de ikke tar egne undersøkelser på alvor — eller at de prioriterer å opprettholde tjenestetilbud og drift fremfor bredere medlemskap.
Demokratisk dilemma
Dette kan svekke tilliten til fagbevegelsen og forsterke det demokratiske problemet .
Når økonomi blir en barriere, risikerer man at bare de med god råd får være med og påvirke arbeidslivets utvikling. En årkostnad på kr. 8.500 er mye penger.​​​​
​
Du finner oss i flotte omgivelser på universitetet Sør Øst Norge.
Bakkenteigen.
Se info.
Kick off.
Medlemsinformasjon Proff Buss.
​
Dialogmøte
Bussbransjeansatte
Rekruttering
Utfordringer
Småbarnforeldre
Arbeidstider.
Kvinners særbehov.
Vaktplaner.
​
2 timer.
Vafler og kaffe serveres utenfor auditorium Tønsberg.
​​​​
Dato Kl.
Styret Proff Buss.
Kick off.
Medlemsinformasjon Proff Buss.
​
Dialogmøte
Bussbransjeansatte
Rekruttering
Utfordringer
Småbarnforeldre
Arbeidstider.
Kvinners særbehov.
Vaktplaner.
​
2 timer.
Vafler og kaffe serveres utenfor auditorium Tønsberg.
​​​​
Dato Kl.
Styret Proff Buss.
​
Bussbransjen står ved et veiskille – ikke bare i transportpolitikken, men i anerkjennelsen av de ansatte som bærer kollektivtrafikken på sine skuldre. Det er på tide å løfte blikket og se bussansatte for det de faktisk er: en yrkesgruppe med bred, tverrfaglig kompetanse og samfunnskritisk ansvar.
​
Kompetanse som ikke verdsettes.
Bussansatte har bakgrunner som:
-
Skippere og navigatører
-
Ingeniører og teknisk personell
-
Flyvere og luftfartsansatte
-
Ledelsespersonell fra politi og forsvar
Dette er ikke tilfeldige karriereveier – det er bevis på at bussbransjen tiltrekker seg mennesker med høy kompetanse, disiplin og ansvarsfølelse. Likevel slår ikke denne kompetansen ut i lønn. Det er ikke fakta at industriarbeidere har høyere kompetanse enn bussansatte – og det finnes ingen objektiv grunn til at lønnsnivået skal være lavere i bussbransjen.
Frontfagsmodellen – en blind flekk for kollektiv gevinst.
Frontfagsoppgjøret, som tar utgangspunkt i eksportrettet industri, overser den kollektive miljøgevinsten bussbransjen leverer hver dag:
-
Redusert biltrafikk og utslipp
-
Økt mobilitet og sosial inkludering
-
Bedre bymiljø og folkehelse
Når lønnsdannelsen utelukkende styres av eksportindustriens rammer, ignoreres verdien av offentlig tjenesteyting og bærekraft. Det er en systemfeil.
Proff skal levere et budskap – og det må være tydelig
-
Økt lønn for bussansatte – på nivå med industriarbeidere som et minstekrav.
-
Synliggjøring av kompetanse og verdiskaping i kollektivsektoren
-
Integrering og mangfold som styrker bransjen
-
Rettigheter for kvinner og småbarnsforeldre – inkludert tilpasset arbeidstid i tråd med lovfestede rettigheter.
Et kollektivt løft for en kollektiv bransje
Bussbransjen er ikke bare hjul som ruller – det er mennesker som leverer trygghet, punktlighet og bærekraft hver dag. Det er på tide at fagforeningene tar innover seg en bredere argumentasjonsstrategi. Vi må snakke om kompetanse, samfunnsverdi og rettferdighet – ikke bare tariff.
​
Vil Proff forsøke å få hovedtillitsvalgt når Tide tar over i Juli 2025?
​
Svar.
Det er ikke avgjort om Proff vil søke dette. Vårt mål er at vi skal bli størst i Vestfold på antall medlemmer. Om vi greier dette før 1 juli. 2026 gjenstår å se. Vi vil også se på om dette er riktig ressursbruk da vårt fokus er individuell oppfølging av medlemmer på rettsikkerhet og gode rutiner ved sykdomsoppfølging.
Aktuelle punkter vi skal se på er :
1. Arbeidstvistloven
Arbeidstvistloven § 1 og § 2 gir fagforeninger rett til å representere sine medlemmer i kollektive forhandlinger og tvister. Den legger grunnlaget for at fagforeninger kan utpeke tillitsvalgte og delta i medbestemmelse.
-
§ 1 definerer fagforeningens rett til å ivareta medlemmenes interesser
-
§ 2 gir rett til å inngå tariffavtaler og utpeke representanter
Dette gir Proff rett til å utpeke tillitsvalgte, inkludert hovedtillitsvalgt, dersom de har flest medlemmer og er part i tariffavtalen.
2. Arbeidsmiljøloven
Selv om Arbeidsmiljøloven ikke direkte regulerer valg av hovedtillitsvalgt, forutsetter den at ansatte er representert i saker som gjelder arbeidsvilkår:
-
Kapittel 6 og 7 om verneombud og arbeidsmiljøutvalg nevner tillitsvalgte som sentrale aktører
-
Loven bygger på prinsippet om medbestemmelse og representasjon
​
3. Demokratisk legitimitet
"Som den største fagforeningen på arbeidsplassen, har vi bredest støtte blant de ansatte. Det er derfor naturlig og i tråd med hovedavtalen at vi får utpeke hovedtillitsvalgt."
4. Effektiv representasjon
"En hovedtillitsvalgt fra Proff vil kunne representere flertallet av de organiserte arbeidstakerne, og dermed sikre at arbeidsgiver får en tydelig og samlet motpart i dialogen."
​
Hva koster det å være medlem.
Hva får du.
Proff‑Buss – trygghet, lokal kompetanse og økt økonomisk styrke.
Proff‑Buss er fellesskapet for bussfolk som vil stå sterkere i arbeidslivet. Du får trygghet, kunnskap og økonomiske fordeler som faktisk merkes i hverdagen.
Vi har i utgangspunktet samme priser som andre fagforeninger det innboforsikringen inngår. Så reduserer vi prisen med
Hva koster det?
Medlemskapet koster 150 kroner i måneden.
Hvorfor så lav pris?
Fordi du får gratis medlemskap gjennom Usbl eller Obos. Det betyr at du slipper innmeldingsgebyrer og får full tilgang til fordelene fra første dag.
Vi har en kostnadseffektiv drift og kommunikasjon basert på Ai som bidrar til at du får rask svar. Vi anbefaler deg å sette deg inn i vilkårene.
Streikekasse – dine penger, på din konto. - kr. 4.500,-
Dette er ikke en streikekasse du betaler inn til oss. Du setter pengene inn på din egen konto, og bygger opp din egen økonomiske trygghet.
Som medlem får du 4.500 kroner i rabatt som går direkte til din personlige streikekasse. Det er dine penger, under din kontroll, klare når du trenger dem.
​
Gratis Innboforsikring. - Kr. 2.000,-
Du går inn i fordelspakken. bestiller din forsikring og tegner egen rettsforsikring på kr. 300.000,-
At du er forsikret til enhver tid avgjør om du kan benytte denne forsikringen i både arbeidsrett og i alle andre rettsområder som ikke nødvendigvis er del av arbeidsforholdet.
​
Gratis medlemskap i Usbl eller Obos. - kr. 300,-
Vi trekker fra kr. 300,- på din faktura og du melder deg selv inn i en av selskapene. Er du medlem så får du samme rabatt. Her får du både tilgang til markedets beste fordelspakker med en gang og du bygger et verdidokument som gir deg og dine barn fortrinnsrett og laver boligpriser.
​
Street Smart – gratis kurs som bygger din kompetanse. Verdi kr. 500,-
Vi ønsker å gjøre deg sterkere i arbeidshverdagen. Derfor tilbyr vi Street Smart, vårt kompetanseprogram som gir deg praktisk kunnskap du kan bruke med én gang.
Du får gratis tilgang til:
-
Service & Sikkerhet – profesjonell håndtering av passasjerer, konfliktdemping og trygg drift
-
Økonomikurs – forstå lønn, tillegg, feriepenger, budsjett og privatøkonomi
-
Pensjonskurs – lær hvordan pensjon faktisk fungerer, og hvordan du kan sikre deg best mulig
Dette er kurs som normalt koster penger andre steder, men hos oss er de inkludert i medlemskapet.
​
Kan Proff tale min sak i møter med bedriftsledelsen og bistå med rettslig oppfølging?
​
Svar.​
Ja vi hjelper deg hele veien. Det er en generell oppfatning at verdien av å være organisert er at du får hjelp på gulvet. Hos Proff får du faglig og advokatbistand i Vestfold.
Hjemmel.
-
Du kan be om bistand fra fagforening, advokat, verneombud, eller annen person du har tillit til.
-
Du har rett til å ha med deg en representant i møter med arbeidsgiver – særlig hvis saken gjelder oppsigelse, endringer i arbeidsforhold, eller konflikter.
-
Arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette, så lenge det ikke hindrer sakens fremdrift urimelig.
​
​
Har jeg rett til å delta i forhold rundt min egen arbeidsituasjon?
​
Svar.​
Ja det har du.
Her er en oversikt over hjemmel i lover om deltagelse, med fokus på arbeidstakeres rett til medvirkning og deltakelse i arbeidslivet og samfunnet:
1. Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven gir bred hjemmel for arbeidstakeres rett til medvirkning:
-
§ 4-2: Arbeidstakerne skal ha mulighet til å medvirke ved utforming av egen arbeidssituasjon.
-
§ 6-2: Verneombudets oppgaver inkluderer å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
-
§ 7-2: Arbeidsmiljøutvalget skal behandle saker som angår arbeidsmiljøet, og arbeidstakerrepresentanter deltar aktivt.
2. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Denne forskriften utdyper medvirkningsretten i arbeidslivet:
-
§ 2-1: Arbeidstakere eller deres representanter skal medvirke ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet.
-
§ 2-2: Verneombud skal delta i vurdering av risikofaktorer og tiltak.
-
§ 3-7 til § 3-16: Regulerer valg, funksjonstid og saksbehandling i arbeidsmiljøutvalg, som er sentrale medvirkningsorganer
3. Integreringsloven
Denne loven gir hjemmel for deltakelse i opplæring og samfunnsliv for innvandrere:
-
§ 1: Formålet er å sikre tidlig integrering og deltakelse i arbeids- og samfunnsliv.
-
§ 3: Kommunen har ansvar for å legge til rette for kvalifisering og opplæring.
-
§§ 5–7: Omhandler tidlig kvalifisering og deltagelse i introduksjonsprogram.
​
​
​
Kan Proff gi meg bistand hele veien.
​
Svar.​
Ja og vi prøver å løse uenighet hos bedriften. Lar dette seg ikke gjøre vil vi ta din sak til forliksrådet etter en gjennomgang med deg.
​
Møte med bedriftsledelsen.
Ja. Arbeidsmiljøloven § 6-1
Rettssak i tingretten. Tvisteløsningsnemda. Diskrimineringsnemda
Ja, via advokat. Tvisteloven § 3-3 og § 3-4.
Rettssak i forliksrådet. Tvistelovens § 5.2.
Ja med advokat eller rettsmedhjelper med fullmakt fra deg. Du må møte personlig med medhjelper.
Juridisk rådgivning | Med prosessfullmakt.
​
​